DIP pro firmy: náklady a úspora na odvodech

Co přesně kalkulačka firmy porovnává

Porovnává příspěvek do DIP a zvýšení hrubé mzdy o stejnou nominální částku. U běžné sazby přidává zaměstnavatel ke mzdě 24,8 % sociálního a 9 % zdravotního pojištění. V modelu tak počítáme s rozdílem 33,8 % z osvobozeného příspěvku.

Nejde o porovnání stejného čistého příjmu zaměstnance. Peníze v DIP navíc nejsou dostupné jako běžná mzda. Model nezahrnuje daň z příjmů firmy, zvláštní sazby pro některé profese, pojistné stropy ani slevy.

Příklad: 10 zaměstnanců a příspěvek 2 000 Kč měsíčně

Rozdíl činí 81 120 Kč za rok. Předpokládáme, že příspěvek splňuje podmínky osvobození a zaměstnanci nevyužívají jeho limit jinými podporovanými příspěvky.

50 000 Kč je limit osvobození, ne strop všech benefitů

Roční osvobození příspěvků zaměstnavatele je společné pro podporované produkty. Pokud již firma posílá například 20 000 Kč ročně na penzijní spoření, zbývá při jinak nevyužitém limitu 30 000 Kč.

Kalkulačka zatím předpokládá celý volný limit. Při příspěvku nad 50 000 Kč vypočítá plný rozpočet, ale modelovanou úsporu zastropuje na osvobozené části. Skutečné mzdové zpracování nadlimitních příspěvků musí posoudit účetní.

Podklady pro rozhodnutí vedení

• Počet zapojených lidí a výše příspěvku pro jednotlivé skupiny.
• Roční rozpočet i dopad při růstu počtu zaměstnanců.
• Přehled již hrazených podporovaných produktů.
• Pravidla nároku a plánovaný termín zavedení.
• Odpovědnost HR, mzdové účtárny a kontaktní osoby.

Po výpočtu pokračujte na praktický postup zavedení DIP pro HR. Zaměstnancům lze současně předat vysvětlení osobního DIP.