Úspora na odvodech
Příspěvek zaměstnavatele do zákonného limitu může být pro firmu efektivnější než navýšení mzdy, protože se u něj typicky neodvádí sociální a zdravotní pojištění.
Pro firmy a HR
DIP pro firmy a HR
Zjistěte, jak může firma využít DIP jako zaměstnanecký benefit, kolik ji bude stát příspěvek a jakou orientační úsporu může přinést na odvodech.
Co si z této stránky odnést
Krátké vysvětlení tématu a jasný další krok do kalkulačky nebo poptávky.
Pravidla benefitu
Pomůžeme nastavit, kdo má na benefit nárok, jaká bude výše příspěvku, od kdy se spustí a jak zapadne do interní politiky firmy.
Komunikace zaměstnancům
Benefit musí být vysvětlený jednoduše. Připravíme podklady a navážeme individuální konzultace pro zaměstnance.
Časté otázky
Odpovědi držíme prakticky. U konkrétního nastavení vždy záleží na vaší situaci, proto na výpočet navazuje osobní konzultace.
Jaký je maximální pracovní benefit pro zaměstnavatele?
Na webu počítáme s limitem 50 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance pro příspěvky zaměstnavatele.
Pro koho je firemní DIP vhodný?
Pro majitele firem, jednatele, HR manažery a finanční vedení, kteří chtějí nabídnout dlouhodobý benefit srozumitelný pro zaměstnance.
Co firma dostane po odeslání poptávky?
Projdeme počet zaměstnanců, výši příspěvku, pravidla benefitu, komunikaci a další postup zavedení ve firmě.