Až 7 200 Kč ročně zpět na daních
Vlastní vklady do DIP lze při splnění zákonných podmínek uplatnit jako nezdanitelnou část základu daně. Roční limit vlastních vkladů je 48 000 Kč, tedy 4 000 Kč měsíčně.
Dlouhodobý investiční produkt (DIP) propojuje investování na důchod s daňovou podporou. Spočítejte orientační daňovou úsporu a vývoj investice, nebo příspěvek firmy a rozdíl v odvodech oproti mzdě.
Zadejte základní hodnoty a zjistěte orientační daňovou úsporu.
Tato částka sníží volný limit 48 000 Kč pro DIP.
Vlastní vklady, příspěvek firmy a zhodnocení. Model při 6 % p.a., bez poplatků a inflace; výnos není zaručen.
Daňovou úsporu počítáme jako 15 % z vlastních ročních vkladů, nejvýše ze zbývající části společného odpočtu 48 000 Kč. Zadávejte roční částku, kterou skutečně uplatňujete u dalších produktů, nikoli automaticky všechny platby do DPS nebo IŽP. Odpočet snižuje základ daně; skutečný dopad závisí na vašem zdanění. Pro část základu daně se sazbou 23 % může být úspora vyšší.
Investiční model připisuje na konci každého měsíce vklad a předtím zhodnotí dosavadní zůstatek sazbou 6 % / 12. Včetně složeného úročení to odpovídá přibližně 6,17 % za rok. Nezohledňuje poplatky, inflaci, zdanění výnosů ani kolísání trhu. Reinvestici daňové úspory pro jednoduchost rozděluje do 12 měsíčních vkladů; skutečná vratka přichází později, proto se reálný vývoj může lišit.
Horizont končí nejdříve v 60 letech a zároveň po 10 letech nového DIP. Při založení v 61 letech proto model končí v 71 letech. Věk v kalkulačce je modelový údaj, nikoli potvrzení možnosti sjednání konkrétní smlouvy.
Podrobněji: jak funguje daňový odpočet, souběh DIP, DPS a IŽP a zásady investování podle ČNB.
Spočítejte orientační úsporu na odvodech, roční firemní rozpočet a stručný výstup, který může vedení nebo HR použít jako první podklad pro rozhodnutí.
Srovnáváme příspěvek do DIP s navýšením hrubé mzdy o stejnou částku. Používáme běžné sazby zaměstnavatele 24,8 % sociálního a 9 % zdravotního pojištění. Roční osvobození 50 000 Kč se sdílí s dalšími podporovanými produkty; model předpokládá, že tento prostor nečerpáte jinde. Nejde o srovnání stejné čisté mzdy ani o výpočet daně z příjmů firmy. Zvláštní sazby a slevy na pojistném nejsou zahrnuté. Příklady a zdroje k firemnímu výpočtu.
Při zapojení 10 zaměstnanců a příspěvku 2 000 Kč měsíčně vychází roční rozpočet benefitu 240 000 Kč a orientační úspora na odvodech 81 120 Kč.
INSIA-fin Advisory pomáhá nastavit dlouhodobý investiční produkt podle cíle, věku, výše pravidelných vkladů a možností zaměstnavatele. Nejdřív si spočítáte daňový efekt, potom společně vybereme řešení, které dává smysl ve vašem finančním plánu.
Vlastní vklady do DIP lze při splnění zákonných podmínek uplatnit jako nezdanitelnou část základu daně. Roční limit vlastních vkladů je 48 000 Kč, tedy 4 000 Kč měsíčně.
DIP může fungovat jako pravidelný měsíční plán i jako prostor pro mimořádné vklady. Důležité je hlídat využitelný limit pro odpočet a návaznost na další produkty, které už máte.
Pokud vám zaměstnavatel přispívá, započítáme ho do dlouhodobé modelace. Vlastní daňový odpočet se přitom počítá samostatně z vašich vkladů.
Pro zachování daňového zvýhodnění je obecně potřeba dodržet dlouhodobý charakter produktu. Při dřívějším ukončení může vzniknout povinnost daňové zvýhodnění dodanit podle platné legislativy.
INSIA-fin Advisory pomáhá firmám nastavit DIP jako srozumitelný zaměstnanecký benefit. Spočítáme orientační úsporu na odvodech, navrhneme pravidla příspěvků a pomůžeme s komunikací směrem k zaměstnancům.
U pracovního benefitu do 50 000 Kč ročně na zaměstnance modelujeme orientační úsporu firmy na odvodech 33,8 %: 24,8 % sociální a 9 % zdravotní.
Pomůžeme nastavit, komu a kolik firma přispívá, jak hlídat roční rozpočet benefitu a jak sladit DIP s interní benefitovou politikou.
Připravíme jednoduché vysvětlení pro zaměstnance a navážeme individuální konzultace pro ty, kteří chtějí řešit vlastní DIP a daňovou úsporu.
DIP zůstává dlouhodobý produkt pro zaměstnance. Firma řeší výši příspěvku, interní pravidla a návaznost na daňové a odvodové limity; zaměstnanec zároveň musí splnit zákonné podmínky produktu.
Krátká vstupní konzultace, definice cíle, návrh vhodné investiční strategie a následná dlouhodobá péče. Detaily řešíme až po pochopení vaší situace.
Zadáte věk, měsíční vklad, případné DPS/IŽP a příspěvek zaměstnavatele. Hned vidíte daňový efekt i dlouhodobou modelaci.
Společně ověříme cíle, investiční horizont a základní vhodnost DIP. Bez tlaku na rychlé rozhodnutí.
Dostanete srozumitelný návrh dalšího postupu včetně upozornění na pravidla, limity a návaznost na vaše další produkty.
Firemní větev řeší rozpočet, úsporu na odvodech, pravidla příspěvků a komunikaci k zaměstnancům. Cílem je benefit, který je finančně čitelný pro vedení a srozumitelný pro tým.
Zadáte počet zaměstnanců a měsíční příspěvek. Kalkulačka ukáže roční rozpočet benefitu a orientační úsporu firmy na odvodech.
Projdeme, kdo má na příspěvek nárok, jaká bude výše příspěvku, od kdy se benefit spustí a jak zapadne do interní politiky firmy.
Dodáme jednoduché vysvětlení benefitu a navážeme individuální konzultace pro zaměstnance, kteří chtějí řešit vlastní DIP.
Příspěvek do DIP spadá do celkového finančního plánu našich klientů. Společně projdeme daňové souvislosti, výši pravidelných vkladů, investiční horizont i návaznost na vaše další cíle.
DIP s INSIA-fin může firma nastavit jako srozumitelný zaměstnanecký benefit. Projdeme ekonomiku benefitu, pravidla pro zaměstnance i komunikaci tak, aby řešení dávalo smysl vedení, HR i lidem ve firmě.
Výpočet je první orientace. Na konzultaci společně ověříme, jestli DIP zapadá do vašeho finančního plánu a jak nastavit vklady, riziko i využití daňového limitu.
Firemní výpočet převedeme do praktického podkladu pro vedení nebo HR. Cílem je nastavit benefit tak, aby byl finančně čitelný, administrativně zvládnutelný a srozumitelný zaměstnancům.
Spoříte si na důchod, ale nevíte, jaký produkt k čemu slouží? Pošlete nám základní údaje, hodnoty z kalkulačky se přenesou do poptávky a domluvíme se na dalším postupu.
Pošlete nám základní údaje o firmě. Počet zaměstnanců a příspěvek z kalkulačky přeneseme do poptávky a připravíme návrh dalšího postupu.
Kalkulačka vám ukáže rychlý orientační výpočet. Níže najdete samostatné stránky, které rozvádějí nejčastější situace: vlastní daňovou úsporu, souběh s DPS nebo IŽP, příspěvek zaměstnavatele i zavedení DIP jako firemního benefitu.
Tyto stránky pomáhají návštěvníkům najít správnou odpověď podle jejich situace a zároveň dávají vyhledávačům jasnější strukturu webu.
Vysvětlení pro každého, kdo si chce spočítat vlastní vklady, daňovou úsporu a dlouhodobou modelaci. Stránka řeší i to, jak do plánu vstupuje příspěvek zaměstnavatele.
Otevřít téma pro zaměstnanceObsah pro majitele firem, jednatele a HR týmy. Zaměřuje se na rozpočet benefitu, orientační úsporu na odvodech a pravidla, která je potřeba nastavit před spuštěním.
Otevřít firemní témaPraktický přehled limitu 48 000 Kč ročně, možné úspory až 7 200 Kč a situací, kdy už vyšší vlastní vklad nezvyšuje daňový odpočet.
Otevřít daňové témaStránka pro ty, kteří už uplatňují doplňkové penzijní spoření nebo investiční životní pojištění. Ukazuje, proč je potřeba hlídat celkový limit v součtu.
Otevřít souběh produktůPohled na DIP jako dlouhodobý benefit pro zaměstnance. Vhodné pro firmy, které chtějí nabídnout příspěvek, ale potřebují ho srozumitelně komunikovat lidem.
Otevřít téma benefitůVyplňte, co víte. Detaily doladíme společně.
Děkujeme. Ozveme se vám s dalším postupem.
Vyplňte svůj e-mail a případně upravte zprávu. Odešleme ji na info@insia-fin.cz a kopii pošleme i vám.
E-mail bude odeslán na info@insia-fin.cz